Cortar sono para trabalhar mais costuma sair pela culatra: gente com sono insuficiente rende menos, é menos criativa e comete mais erros — inclusive éticos, como mentir ou levar crédito por trabalho alheio, efeito ligado à queda no autocontrole causada pela privação de sono. Isso também reflete a cultura da empresa, não só escolhas individuais: empresas com horários mais flexíveis e espaço para descanso tendem a colher melhores resultados, não piores.
“Por que parece que dormir pouco é visto quase como sinal de dedicação?”
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Próximos passos
- Questionar a ideia de que dormir pouco é prova de esforço ou compromisso.
- Se tem influência sobre a equipe, considerar como horários rígidos ou jornadas longas podem estar custando mais caro do que parecem render.
Mudar a cultura de uma empresa exige decisões que vão além de qualquer pessoa isolada.
Base desta orientação
🔬Pesquisa em psicologia·Orientação prática