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Renda

Como eu peço um aumento sem me sentir mal por isso?

Quase todo mundo procura renda extra fora antes de olhar onde já trabalha, e o lugar onde você já está é o de menor esforço para ganhar mais. O que costuma faltar não é coragem, é material. Um pedido baseado em esforço ("eu me dedico muito") é fácil de recusar; um pedido baseado no que você entregou é difícil de ignorar. Por isso o trabalho começa meses antes: guardar em um lugar só cada resultado seu, com número quando houver — o que você fez render, o que você fez economizar, o que você resolveu que estava travado, o elogio que o cliente mandou. Na hora da conversa, você não está pedindo um favor: está mostrando uma conta.

“Eu me sinto culpado por querer ganhar mais.”

RendaTrabalhoNegociaçãoReconhecimento

Você pode se reconhecer aqui

  • Novo trabalho
  • Mudança de renda
  • Promoção
  • Dívida

Próximos passos

  1. Abra uma pasta ou arquivo só para os seus resultados e alimente-a durante o ano.
  2. Guarde números: valores, prazos, volumes, antes e depois.
  3. Guarde também elogios por escrito, de clientes e de colegas.
  4. Antes da conversa, pesquise o que se paga pela sua função no seu mercado.
  5. Escolha o momento: depois de uma entrega concluída, não no meio de uma crise.
  6. Diga o valor que você quer, em número, e pare de falar.
  7. Se a resposta for não, pergunte o que precisaria ser verdade para ser sim, e em que prazo.

Perguntas para explorar

O que eu entreguei nos últimos doze meses que dá para medir?

Eu estou pedindo pelo meu esforço ou pelo meu resultado?

Se a resposta for não, o que eu quero sair sabendo da conversa?

Para refletir

  • Querer ganhar mais pelo que você já entrega é leitura correta do que você entregou, não ganância.
Este texto trata de preparação e conversa, não é orientação financeira nem jurídica, e não garante resultado. Regras de reajuste, negociação coletiva e proteção do trabalhador variam por país e por categoria; se houver questão contratual ou sindical envolvida, consulte quem representa a sua categoria ou um advogado trabalhista.

Base desta orientação

Orientação práticaExperiência pessoal

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